С почтением к мудрому возрасту

все новости
14

18 июля 2017

Для кого-то выход на пенсию — это начало новой увлекательной жизни, кто-то наоборот не может смириться с тем, что больше не нужно ходить на любимую работу, появляется куча свободного времени, которое не знаешь куда девать.

Адаптация к новой социальной роли у каждого протекает по-разному, но по мнению большинства пенсионеров, поддержка и помощь родного предприятия в разных жизненных ситуациях играет большую роль.

У народа, который не помнит прошлого, нет будущего. Эта фраза уже давно стала крылатой, и смысл ее предельно ясен. Впрочем, если уменьшить масштаб и применить ее не к целому народу, а к его отдельным представителям, то смысл от этого не изменится. Молодые люди, которые не уважают старших, не пользуются ценным опытом ветеранов, обречены на сложный, полный ошибок жизненный путь. И как сложится их будущее, совсем не ясно. Ведь ветераны — это «камни в фундаментах наших плотин», как верно подметил Роберт Рождественский в своей поэме «Письмо в тридцатый век». Все, что у нас есть сегодня и кажется нам привычным и обыденным, есть благодаря ветеранам. Именно они отстояли нашу свободу и право на счастливую жизнь в годы Великой Отечественной войны. Именно они, терпя лишения, восстанавливали страну в послевоенные годы. Именно они создали основу современной атомной отрасли. И наша задача не просто не забыть об этом, но достойно продолжить начатое. А уж забота о ветеранах — добрая традиция с незапамятных времен.

«Вопрос работы с ветеранами предприятия на протяжении многих лет остается приоритетной темой для обсуждения и сотрудничества администрации завода и профсоюзного комитета, — говорит Александр Бухвалов, заместитель генерального директора — директор по персоналу ПАО «НЗХК». — При поддержке Госкорпорации, ТК «ТВЭЛ» и РПРАЭП работа с ветеранами на многих предприятиях отрасли организуется при непосредственном участии профсоюзного комитета. Наш завод не стал исключением».

Все работники предприятия после выхода на пенсию встают на учет в профсоюзный комитет, а точнее в Совет ветеранов ПАО «НЗХК». В 2014 году было разработано положение об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам на основе типового положения ГК «Росатом». Коллективный договор и данное положение — основные документы, определяющие работу в этом направлении.

«В соответствии с положением ветеранам присваиваются различные статусы — заслуженный пенсионер атомной отрасли, почетный пенсионер или просто ветеран, — добавляет Сергей Булацанов, председатель ППО ОАО «НЗХК» — Также документ определяет суммы отчислений на материальную помощь и поддержку ветеранов, попавших в сложную жизненную ситуацию. Кроме того, Коллективным договором предусмотрены поощрения работников и неработающих пенсионеров ко дню образования завода, Дню Победы. А также определен порядок проведения мероприятий, связанных с празднованием юбилейных дат, образованием структурных подразделений. Недавно цех 1 отмечал 30-летие со дня образования. Большую часть приглашенных на это мероприятие гостей составили наши ветераны. Им вручили памятные подарки».

На учете в Совете ветеранов в настоящий момент состоит около 4000 человек бывших работников предприятия. Это серьезная цифра, и для организации работы в этом направлении требуются определенные усилия. С этойцелью между профсоюзным комитетом и предприятием заключен агентский договор, который регулирует вопросы сотрудничества. В ППО ОАО «НЗХК» работает специалист, который осуществляет ежедневное взаимодействие с Советом ветеранов и администрацией завода по различным направлениям деятельности. Два раза в неделю в Совете ветеранов ведется прием документов и проводятся консультации по различным вопросам. Регулярно в течение года на встречи с ветеранами приходят генеральный директор ПАО «НЗХК» и его заместители, председатель ППО ОАО «НЗХК». Все обращения в адрес администрации завода от лица ветеранов рассматриваются в оперативном порядке и принимаются необходимые решения. Раз в месяц генеральный директор ведет прием ветеранов по личным вопросам. От ветеранов поступают самые разные вопросы и предложения: от реализации программы НПО до планов и стратегии развития предприятия в будущих периодах, а также помощь в содержании объектов соцкультбыта Калининского района г. Новосибирска.

Программа поддержки ветеранов основана на требованиях единой отраслевой социальной политики ГК и включает в себя несколько основных направлений, которые нашли отражение в Положении об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам, а соответственно и в Коллективном договоре ПАО «НЗХК».

Вот некоторые из них:

  • оказание материальной помощи;
  • санаторно-курортное обеспечение;
  • организация медицинского обслуживания лиц, страдающих профессиональными заболеваниями;
  • организация и проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий;
  • негосударственное пенсионное обеспечение.

«На финансирование программы поддержки ветеранов на протяжении многих лет идут средства в размере около 30% от общего бюджета расходов социального характера и на работников, и на неработающих пенсионеров. В общей сложности в 2017 году на реализацию программы поддержки ветеранов планируется потратить около 17 млн рублей», — отметил Александр Бухвалов.

«Конечно, средств всегда не хватает, и сделать хочется гораздо больше, чем мы можем профинансировать, — говорит Сергей Булацанов. — Но иногда это все же удается. В частности, в этом году весной мы совместно с администрацией завода провели небольшую благотворительную акцию, помогли нашим ветеранам, которые воспитывают одни маленьких детей. Генеральный директор вышел с инициативой направить средства на помощь именно этим людям.

Лично я считаю своим долгом по мере возможности оказывать помощь нашим ветеранами. Но любая помощь должна быть подкреплена соответствующими ресурсами. И в этом нам огромную помощь оказывает и АО «ТВЭЛ» и РПРАЭП. Мы очень часто обсуждаем совместные проекты и инициативы, направленные на повышение качества оказываемой социальной поддержки. В частности, в прошлом году мы вышли с инициативой сформировать совместную рабочую группу с участием представителей АО «ТВЭЛ», РПРАЭП и профсоюзного актива предприятий Топливной компании с целью рассмотрения вопроса увеличения нормативов расходов социального характера в связи с увеличением доли таких расходов на оказание помощи неработающим пенсионерам. Причины две. Во-первых, норматив, который установлен сейчас, принимался несколько лет назад, с тех пор произошли изменения, увеличились потребительские цены, инфляция изменила стоимость рубля, количество пенсионеров с каждым годом растет, а количество работающих — наоборот. А нормативы формирования средств социального характера определяются именно количеством работающих. Эта инициатива вошла в протокол по итогам встречи профсоюзного актива с представителями АО «ТВЭЛ».

Заводские общественные организации, Женсовет и Молодежный комитет работу с ветеранами не выделяют в отдельное направление. Однако постоянно приглашают пенсионеров на все мероприятия. «В 2013 году проводился конкурс к 65-летию ПАО «НЗХК» «Трудовые династии завода», — рассказывает Галина Головина, председатель Женсовета завода. — В нём принимали участие и ветераны, в том числе династия со стажем 362 года. В 2016 году проводился фотоконкурс ко Дню защитника Отечества с участием ветеранов Великой Отечественной войны. В этом году проходила семейная экологическая акция «Каждому скворцу по дворцу», ветераны активно принимали участие.

Сегодня очень хорошо ощущается, насколько важно знать историю «из первых уст», а не ту, которую кто-либо хочет, чтобы мы знали. Поэтому и важна работа с ветеранами; без знания наших основ, опыта предыдущих поколений не может быть полноценного развития.

Это касается любой области: профессиональной, семейной, социальной. Именно поэтому Женсовет вышел с предложением к председателю профсоюзного комитета организовать ветеранское „крыло“ в целях повышения информированности и активного привлечения к участию в мероприятиях, для обмена опытом и поддержки, предложив свою кандидатуру».

«Считаю работу с ветеранами одной из наиболее важных в деятельности МК, — подчеркивает Алексей Сашкин, председатель Молодежного комитета. — Молодежь должна учиться и перенимать опыт у старшего поколения, ветеранов. Мы обязаны ветеранам всем: они подняли нашу промышленность из разрухи после войны и вывели её на высоченный уровень! И теперь мы должны по мере своих сил поддерживать их, не забывать, организовывать для них досуг, ведь ветераны — наименее защищенный слой населения. Проводя работу с ветеранами, молодежь получает колоссальный опыт, да и это просто интересно.

Ежегодно МК активно участвует в различных мероприятиях, которые проводятся вместе с ветеранами и в честь ветеранов: спортивный рождественский турнир молодежи и ветеранов ПАО «НЗХК», акция «Георгиевская ленточка» и участие в подготовке к празднику «День победы», подготовка и проведение фестиваля молодежи и ветеранов «Два века — две юности».

Ветераны чувствуют заботу родного предприятия, но и сами не сидят сложа руки.

«В конце 2010 года я ушла с предприятия на заслуженный отдых, отработав в общей сложности 42 года на родном заводе, в одном цеху, на одном участке, — вспоминает Нина Руднева. — Но жизнь не закончилась, она интересна, полна впечатлений, бьёт ключом. Совет ветеранов войны, труда, вооруженных сил и правоохранительных органов стал для меня вторым домом. Я председатель организационно-методической комиссии. Главная наша задача — добрые дела, забота о старшем поколении. В июне 2016 года городской Совет ветеранов обратился к нам с идеей провести в Новосибирске акцию „Эстафета патриотизма поколений“. Прошел почти год. Эстафета набирает обороты в нужном направлении. Участвуя в мероприятия учебных заведений района, мы видим, как правдиво педагоги рассказывают о войне 1941–1945 годов детям. Ребята в ответ своими литературно-музыкальными композициями поэтапно раскрывают события той страшной войны, локальных войн. И мы верим, что эстафета будет передана в молодые, надежные руки.

Уходя с завода, я благодарила своих учителей, товарищей, коллег за то, что учили меня профессии, поддерживали в трудные минуты. А сейчас я слышу слова благодарности в свой адрес и от старшего поколения, и от молодежи. Это приятно, значит жила правильно. Особо хочу сказать добрые слова в адрес руководства завода, профкома, Совета ветеранов завода. Путевки в санатории, компенсация за дорогостоящие лекарства, финансовая помощь в зубопротезировании, медицинских обследованиях — сегодня такая забота со стороны бизнеса — редкость. Атомная отрасль — одна из немногих в России сохранила традиции социальной ответственности. А НЗХК всегда ставится в пример другим предприятиями в Новосибирске масштабностью социальных программ и поддержки. Благотворительный фонд завода не забывает Совет ветеранов района — денежные средства на проведение культурно-массовых, развлекательных, спортивных программ мы получаем регулярно».

Валентина Богданова, бывший работник ПАО «НЗХК» даже написала небольшое стихотворение о себе и своих товарищах.

Ветераны!

Когда тебе давно за шестьдесят,
Уже лишь гордость возраст вызывает.
Ведь он и мудростью, и опытом богат,
И смыслом жизнь воспоминанья наполняют.

Ах, сколько лет прошло... Завод НЗХК...
Здесь молодость и зрелость закалялись.
За кульманом в отделе, в цехе ль у станка —
Все, как один, родной завод прославить мы старались.

Трудом упорным званье Ветерана
Досталось нам, но вовсе не в том суть:
Россию — Родину подняли, залечив ей раны —
Неповторимый пройден нами путь!!!

Жизнь мирную мы сохранить сумели,
При всех стране угрозах, при нужде.
Ведь мы любили и «сердца горели»,
Сквозь боль утрат, потери — были первыми везде.

Но время — дым, уж не тревожат грёзы,
И с каждым годом ноша тяжелей.
Друзей на праздниках всё меньше — это проза...
И все печальней каждый юбилей.

Но то, что было нам всего дороже,
Вручили смело поколенью молодых.
И верим, что оно достойно сможет
Россию прославлять, и мы горды за них!!!

Преемникам мы благодарны за заботу,
За то, что в сложный кризисный момент
Пенсионерам-ветеранам сохранили льготы,
Бесплатные путевки и в бассейн абонемент.

Войны прошедшие дорогу Ветераны
Особой почестью всегда окружены,
И их поддержка будет неустанна,
Так было, есть и будет — мы убеждены.

Давайте все же жить душевнее и проще,
Добром делиться и друг другу помогать,
Напрасно мы порой брюзжим и ропщем,
А надо каждый день улыбкой радостной встречать.

Данил Овчинников
По материалам газеты «Вперёд», ПАО «НЗХК», г. Новосибирск,
№ 5, май-июнь 2017 года