Новое в социальной поддержке пенсионеров

все статьи
388

20 ноября 2013

Мы уже публиковали опыт внедрения Положения об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам ГК «Росатом» (статья «Пенсионеры в новом статусе» от 06.11.2013) в Производственном объединении «Маяк», г. Озёрск. Предлагаем вниманию пользователей нашего сайта опыт внедрения этого Положения на ОАО «Машиностроительный завод», г. Электросталь.

Статья с таким же названием «Новое в социальной поддержке пенсионеров» появилась в многотиражке ОАО «МСЗ» газете «Энергия»№44 от ноября 2013 года. В ней размещён комментарий председателя ППО ОАО «МСЗ» Валерия Прокопова, который он дал сотруднице газеты «Энергия» Светлане Васильчиковой. Текст приводится в сокращении.

«Социальная поддержка пенсионеров ОАО «Машиностроительный завод» (ОАО «МСЗ») уже многие годы находится на традиционно высоком уровне. То же самое, к сожалению, нельзя было сказать обо всех предприятиях отрасли. Далеко не везде выплачивается материальная помощь пенсионерам, решаются вопросы по их санаторно-курортному обслуживанию и проводятся различные культурно-массовые или спортивные мероприятия. Чтобы упорядочить эту работу в целом, по предложению Совета ветеранов атомной отрасли была разработана Корпоративная социальная программа.

Профорганизация отрасли, как и профорганизация ОАО «МСЗ», со своей стороны постаралась сделать так, чтобы интересы ветеранов не пострадали при переходе на эту программу и в неё вошли те виды поддержки, которые уже традиционно использовались на предприятиях отрасли. Все вопросы, связанные с внедрением новых документов, были обсуждены в рамках отраслевой комиссии по контролю над исполнением отраслевого соглашения.

Благодаря настойчивости профсоюзной организации и активной поддержке генерального директора Олега Седельникова удалось отстоять права ветеранов. Профсоюзу, например, стоило немалого труда сохранить пункт в положении о материальной помощи в случае дорогостоящих операций, потому, что у многих предприятий отрасли не хватает средств на оплату. Для тех ветеранов, которые в настоящее время находятся на учёте в совете ветеранов труда (СВТ) и по коллективному договору получают дополнительные виды помощи, последние практически остались без изменений. Это «хлебные» выплаты (заводская дотация в виде некоторой суммы каждому пенсионеру, стоящему на учёте в СВТ — прим.), материальная помощь на лекарства, также расширен список на оказание материальной помощи в тяжёлых жизненных ситуациях.

ГК «Росатом» совместно с Советом ветеранов атомной отрасли считает, что люди, которые награждены государственными наградами и наградами ГК, достойны большего внимания. Поэтому в положении появились две категории: «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» и «Почётный пенсионер атомной отрасли». Разница между их льготами в принятом положении не так значительна — это сознательная позиция нашего завода, потому что мы считаем, что люди, долгое время отработавшие на предприятии, внесли значительный вклад в развитие и работу как ОАО «МСЗ», так и атомной отрасли в целом. Они все достойны уважения.

Как будут присваиваться эти статусы у нас на заводе. Нет необходимости срочно бросаться в СВТ для оформления документов на присвоение статуса. Уже неработающие пенсионеры могут получить статус одновременно с обращением в СВТ для получения материальной помощи на лекарства, путёвку на санаторно-курортное лечение, то есть когда возникнет такая потребность. Тогда же ветеран может принести необходимые документы и получить свой статус. Вообще процедура присвоения статусов — это длительный процесс, который может занять до года.

Для присвоения статуса работающим заводчанам до выхода на пенсию надо определиться, нужен ли им статус. Если они принимают для себя решение о том, что хотят получить статус, они должны обратиться в бюро социально-трудовых отношений, чтобы написать заявление о присвоении статуса и предоставить пакет необходимых документов. После этого будет выпущен приказ, который и является основанием для присвоения статуса. Этот приказ нужно предоставить в СВТ.

Ещё один момент, который касается ветеранов труда, стоявших на учёте в СВТ до принятия положения и имеющих стаж работы на предприятии от 10 до 20 лет. Хотя им не может быть присвоен статус, тем не менее, поддержку, которая им в настоящее время оказывается по колдоговору, они сохраняют. Также сохранятся выплачиваемые им «хлебные». Однако работники предприятия, которые будут уходить на пенсию после вступления в силу положения при стаже менее 20 лет, не смогут рассчитывать на помощь предприятия.

Как известно, льготы даются тем людям, которые находятся на учёте в СВТ. СВТ, в свою очередь, является организацией, входящей в профсоюзную организацию ОАО «МСЗ», поэтому членам профсоюза будет легко оформить получение статуса. Если всё-таки человек не состоит в профсоюзе, то он может подать в СВТ заявление о вступлении.

Генеральный директор завода Олег Седельников и заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам Александр Панфилов поддержали нашу позицию по ещё одной категории работников — это люди, работающие в дочерних обществах (ДЗО). Было принято коллективное решение, что все работники, которые до перехода в ДЗО имели заводской стаж не менее 25 лет, после выхода на пенсию имеют право обратиться в СВТ и будут получать льготы от Машзавода. По тем, у которых стаж меньше, ситуация немного другая. Мы надеемся, что жизнь ДЗО будет долгая, наша профсоюзная организация будет помогать, поддерживать и держать на контроле эту работу, чтобы в их социальных пакетах появились разделы социальной поддержки ветеранов. Как раз недавно проходила предварительная защита бюджетов ДЗО, и стоит отметить, что общества, в которых есть ветераны, уже начинают оказывать им определённую поддержку в виде выплат при уходе на пенсию, материальной помощи, выплаты на погребение. Есть надежда, что с годами социальная поддержка пенсионеров наберёт у них свои обороты.

Завод продолжает выплачивать так называемые «хлебные», однако с 2011 года новых людей в эту систему материальной поддержки уже не принимают, поскольку с 2009 года действует система негосударственного пенсионного обеспечения. То есть, если человек думает о своей пенсии, то он имеет возможность накопить для себя некоторую сумму".

Материал подготовил
Ведущий специалист МОДВ АЭП
Бушмелев В. Ю.